こんにちは、ちはるです＾＾
前回の予告どおり
今日は弁護士さんから頂いた質問に
私なりの回答を。。。
いつものことながら
あくまで私見ですよ〜
非公開をご希望なので
まんま載せることはできませんが
概要は次のとおりです。
↓ ↓ ↓
独立してから数年、
弁護士1人で事務局2人体制で運営。
2人とも正社員扱いで雇っているが
長くても半年〜1年程度で入れ替わることが続き
なかなか居続けてくれない。
パワハラやセクハラはしてないと思うし
給料も高給とは言えなくても標準並み。
辞められる度に求人→面接→採用と
正直、お金も手間もかかるので
有能、且つ、長く勤めてくれる人を採用したいが
どのように見分ければいいのか、もうわからない。
実際に長く勤務していたちはるさんから見て
自分の事務所のどこが問題か
率直な意見が聞いてみたい。
↑ ↑ ↑
…という内容でした。
もう少し事務所の状況等について
詳しく書かれてましたが割愛します＾＾；
ということで
「法律事務所の人材確保」
を今回のテーマにしますね。
率直に、ということなので
率直爆発で遠慮無く書いていきまーす。笑
私がいた法律事務所も
かなり人の入れ替わりが
激しい事務所だったのはご存知のとおり。
周囲の事務所でも
「あそこの事務所、
また求人出してるね〜＾＾；」
なんて言われてる事務所も珍しくなく
（たぶん、うちも言われてたハズ。笑）
結構よくある悩みなのかも。
とはいえ、ですよ。
この弁護士さんが
メールに書かれてたように
「長くても半年〜1年程度」
というのは…
まぁ…率直に言って…
ややヒドい方でしょうね〜＾＾；
私は実際にその場にいたわけじゃないし
憶測で言うのは大変失礼ながら、
「パワハラもセクハラもしてない」
というのも、自覚が無いだけで
相手がどう感じるかとは別問題とも言える。
ボス弁護士だって
パワハラも自己愛性人格障害の自覚も
無かったからね〜
確かに、採用される側にも
変な人はいますよ？
でも、辞めた人の全員が全員
そうだという可能性は
極めて低いですよね。
…逆に、もし全員が変だというなら
どんだけ見る目無いの？
という別の問題が浮上しますが＾＾；
「最近の若い子はすぐ辞める！」
とボス弁護士はよく言ってましたが
そんなことは無いですよ。
だって、本当にそうなら
よその事務所の若い子は
なんで辞めてないの？笑
そもそも、うちを辞めたの
若い子ばっかりじゃないし。笑
私の経験上…
人が続かない事務所は
ほぼ100％事務所に問題がある。
人材確保に悩む先生方は
「いい人いないかな〜」
とか言う前に
まずここにしっかり目を向けるべき。
自分の事務所が
「いい人」が来てくれるに足りる
「いい事務所」なのか。
ここを無視して人材確保とか…
ちゃんちゃらおかしい(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ
じゃ、「いい事務所」って何か？
ここで大事なのが
私の経験上、秘書や事務局が辞めるとき…
「給料が低いこと」
が1番の理由であることは
案外少ないという事実です。
不満に思ってる人は多くても
これだけが原因で辞める人って
そんなに多くないんですよね。
他にもっと「重大な理由」がある。
それに給料も少ないし
もう頑張って続ける理由がない…
そんな感じが実は多い。
続きます！
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